4月14日,為加強人才工作，構筑人才高地建設體系，編制好“十三五”人力資源規劃，為“十三五”科技規劃“一三五”任務(wù)的實(shí)現提供人才保證，經(jīng)認真籌劃，中國科學(xué)院成都生物研究所召開(kāi)了人事人才工作研討會(huì )。四川省人社廳專(zhuān)技處處長(cháng)付林，四川省科技廳人事處調研員王鋒，中科院成都分院分黨組書(shū)記王學(xué)定、組織人事處處長(cháng)陳永波，成都生物所所長(cháng)趙新全、副所長(cháng)劉慶、所長(cháng)助理唐卓出席會(huì )議。研究所正高和副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、青年研究員、青促會(huì )成員、西部之光執行人以及各部門(mén)負責人參加了會(huì )議。會(huì )議由趙新全主持。 

　　劉慶作了題為《大力加強人才工作，促進(jìn)科技創(chuàng )新跨越發(fā)展—“十三五”人事人才工作設想》的人事人才工作主題報告，從研究所人才現狀及存在問(wèn)題方面做了全面分析介紹，并就“十三五”人才工作及人事制度改革提出了設想。他指出，目前研究所缺乏在相關(guān)領(lǐng)域有重要影響力的領(lǐng)軍人才，同時(shí)，調動(dòng)人才積極性的激勵機制、人才流動(dòng)與退出機制尚待完善。他提出，人事人才工作應遵循三覆蓋、三結合、三規則的基本原則，引進(jìn)高端人才與培養現有人才并重，新進(jìn)人才與博士后培養相結合，建立健全人才流動(dòng)制度，建立工資正常增長(cháng)機制。他希望全所人員能不斷增強責任感和使命感，共同努力，建設我所創(chuàng )新人才高地，推進(jìn)研究所科技創(chuàng )新跨越發(fā)展，不辱科技國家隊的使命，為創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展提供強有力的科技支撐。 

　　付林從四川省人才引進(jìn)的政策和現狀談起，提出應分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，要發(fā)揮用人單位主體作用，融入地方體系，把人事人才工作與地方區域創(chuàng )新體系相結合。 

　　王鋒結合與人事人才相關(guān)的科研管理工作，介紹了四川省科技改革擬出臺的“11條”政策，激勵廣大科研人員促進(jìn)成果轉移轉化。 

　　王學(xué)定提出應在發(fā)展中解決問(wèn)題，開(kāi)放引進(jìn)海內外人才，同時(shí)做好現有人才的培養工作。鼓勵科研人員繼承老一輩科學(xué)家的光榮傳統，為成都生物所再創(chuàng )輝煌努力拼搏。 

　　圍繞人才高地建設與人事制度改革，以及與人事相關(guān)的科研組織與資源分配問(wèn)題，與會(huì )人員分為兩組進(jìn)行了熱烈的交流討論。邵華武和潘開(kāi)文研究員分別代表各自小組匯報了研討意見(jiàn)和建議。 

　　趙新全在大會(huì )總結時(shí)說(shuō)，此次會(huì )議在“十三五”開(kāi)局之年召開(kāi)，對加強人事人才工作非常及時(shí)，這也是我所編制“十三五”人力資源規劃的動(dòng)員令。我所應在發(fā)展中解決問(wèn)題，在發(fā)展中做大做強。做到資源優(yōu)化配置，抓好基礎研究與成果轉移轉化兩個(gè)方面。他還對人事人才工作提出了部署和要求。 　  

　　分組討論