會(huì )議學(xué)習了《路甬祥院長(cháng)在中科院2007年度工作會(huì )議閉幕式上的講話(huà)》、《白春禮常務(wù)副院長(cháng)在中科院2007年度工作會(huì )議上的報告》和《路甬祥院長(cháng)關(guān)于分院工作的批示》。各單位領(lǐng)導就貫徹落實(shí)院工作會(huì )議精神及院2006年冬季黨組會(huì )議精神的措施進(jìn)行了交流，并圍繞提升領(lǐng)導管理能力等問(wèn)題，對推動(dòng)創(chuàng )新跨越的新舉措進(jìn)行了研討。與會(huì )人員表示，將認真貫徹院2007年工作會(huì )議精神，進(jìn)一步增強責任感和緊迫感，扎實(shí)推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展，努力為建設改革創(chuàng )新和諧奮進(jìn)的中國科學(xué)院做出貢獻。
何巖在報告中對構建和諧社會(huì )主義的意義與目標、建設改革創(chuàng )新和諧奮進(jìn)的中國科學(xué)院的目標和任務(wù)進(jìn)行了闡述。他強調，歷史反復證明，發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵，研究所必須把發(fā)展作為自己的根本問(wèn)題，當作全部工作的第一要務(wù)，“咬定”發(fā)展不放松；發(fā)展與和諧不可分割；和諧是發(fā)展的目的，發(fā)展是和諧的條件；在推進(jìn)研究所發(fā)展過(guò)程中，要堅持以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。
何巖指出，改革創(chuàng )新和諧奮進(jìn)研究所的特征是以人為本、自由寬松、團結融洽、安定有序、持續發(fā)展。當前，研究所內不和諧現象是存在的，其產(chǎn)生的原因一是改革引起的利益關(guān)系調整導致的不和諧；二是領(lǐng)導班子矛盾導致的不和諧；三是政策環(huán)境的影響導致的不和諧；四是思想認識、工作方法和工作作風(fēng)導致的不和諧；五是人的內心失衡導致的不和諧。
何巖強調，建設改革創(chuàng )新和諧奮進(jìn)研究所是一項系統工作，也是一項長(cháng)期復雜的工作。建設改革創(chuàng )新和諧奮進(jìn)研究所必須從我院實(shí)際出發(fā)，加強領(lǐng)導班子自身建設；加強制度建設；加強領(lǐng)導班子的能力建設；切實(shí)增強研究所黨委在新形勢下發(fā)揮作用的能力。
彭宇行院長(cháng)在會(huì )上通報了成都分院2007年重點(diǎn)工作，他說(shuō)，分院本屆班子針對成都地區各單位的特點(diǎn)，提出了“發(fā)揮綜合優(yōu)勢，推動(dòng)創(chuàng )新跨越，促進(jìn)區域發(fā)展”的發(fā)展思路，按照這個(gè)思路，成都分院2007年將重點(diǎn)開(kāi)展八個(gè)方面的工作：一是以戰略研究為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提升研究所創(chuàng )新能力；二是以提升所級領(lǐng)導干部綜合能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和黨的建設工作；三是繼續推進(jìn)創(chuàng )新文化建設，建設和諧奮進(jìn)的成都分院；四是發(fā)揮中科院整體優(yōu)勢，服務(wù)川渝藏的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展；五是以青年人才工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強人才隊伍建設；六是加強離退休工作，為離退休職工辦實(shí)事；七是以研究生大樓落成為契機，加快教育基地建設步伐；八是促進(jìn) “十一五”規劃良好開(kāi)局，推進(jìn)新科研園區建設。
彭玉水書(shū)記在會(huì )上通報了成都分院老年大學(xué)籌備工作、“十一五”基本建設、安全保衛工作等情況。他要求各單位進(jìn)一步抓緊、抓實(shí)各項工作，抓好本單位的重大項目和重點(diǎn)工作，分院機關(guān)愿意并盡力為各單位辦實(shí)事、辦好事、辦大事。
袁家虎副院長(cháng)通報了成都分院院地合作“十一五”規劃及2007年工作，他希望各單位在成都分院這個(gè)院地合作的平臺上，不斷創(chuàng )新工作體制機制，共同將院地合作推向一個(gè)新的高度。
與會(huì )代表在會(huì )上進(jìn)行了工作交流，光電所黨委書(shū)記、副所長(cháng)陳勝利交流了該所管理創(chuàng )新的探索與體會(huì )；成都生物所黨委書(shū)記汪光澤認為，提升領(lǐng)導管理能力是適應新的發(fā)展目標的關(guān)鍵；成都山地所黨委書(shū)記、副所長(cháng)關(guān)曉崗介紹了該所創(chuàng )新三期開(kāi)局之年的重要舉措和效果，以及2007年持續推動(dòng)創(chuàng )新的主要思路；成都有機化學(xué)公司董事長(cháng)、總經(jīng)理索繼栓從該公司的一個(gè)實(shí)際案例著(zhù)手，對推進(jìn)股權社會(huì )化改革進(jìn)行了深刻的反思；成都信息技術(shù)公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記王曉宇指出，企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于對人的管理；成都唯實(shí)公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記董成生從影響企業(yè)發(fā)展的因素出發(fā)，提出要不斷提升經(jīng)營(yíng)管理能力，推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展；國科圖副館長(cháng)、成都分館館長(cháng)方曙結合實(shí)際情況，對創(chuàng )新管理等問(wèn)題提出了看法和體會(huì )。